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São muitas as obrigações trabalhistas que uma empresa precisa cumprir, e ficar atualizada sobre todas elas podem ser um grande desafio. Com nossa auditoria de obrigações acessórias trabalhistas, você terá a garantia de estar em total conformidade legal, evitando o risco de multas e litígios.
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Uma auditoria de obrigações acessórias trabalhistas consiste em um conjunto de verificações que identificam e evitam problemas futuros, assegurando que os procedimentos trabalhistas e previdenciários da empresa correspondam às leis e às normas vigentes. O objetivo é evitar futuros problemas legais, fiscalizações e outras perdas resultantes de práticas incorretas.
Nossos especialistas em departamento pessoal fazem um rastreamento das principais obrigações acessórias trabalhistas, fazendo um mapeamento completo das entregas com viés quantitativo e qualitativo, cruzando os dados em favor do compliance.
Nossos processos de auditoria examinam cartões de ponto, folha de pagamento, notas de pagamento e entrega de obrigações acessórias, como Sefip, Caged, Rais, Dirf, dentre outras.
Com essa abordagem, mostramos como a fiscalização enxerga a sua empresa, permitindo assim a solução antecipada de possíveis problemas trabalhistas e previdenciários, garantindo a conformidade das obrigações acessórias em sua gestão do departamento pessoal.
Quando uma auditoria trabalhista é realizada, todas as questões trabalhistas vigentes e contábeis da empresa são identificadas. Essas informações permitem a empresa reconhecer as despesas resultantes de erros ou evitar ser autuada de repente por questões legais. A gestão empresarial pode ser otimizada e a empresa pode se manter, financeiramente, estável.
A auditoria das obrigações acessórias trabalhistas resulta em um ambiente de trabalho transparente, criando um campo de igualdade ao remover as incógnitas que ocultam possíveis fraudes. Além de reduzir o risco de fraude e proporcionar a oportunidade de corrigir violações da legislação trabalhista. Isso reduz as reclamatórias e evita o agravamento de erros, o que é um incentivo para que os funcionários sigam os valores e normas da corporação. Como resultado, são evitados problemas com o Ministério e a Justiça do Trabalho.
A grande vantagem da auditoria de obrigações acessórias trabalhistas é, sem dúvida, que ela torna os procedimentos mais eficazes para atingir os objetivos da empresa. Os gestores recebem um relatório abrangente sobre tudo o que ocorre na corporação. Com dados precisos, é possível fazer escolhas estratégicas. Conhecendo os pontos fracos, eles podem otimizá-los, resultando em vantagens competitivas de mercado, pois, ao melhorar seu desempenho, pode se planejar sua expansão e tornar o negócio mais lucrativo.
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