Consultoria de departamento pessoal na Bahia
Consultoria de Departamento Pessoal
Funcionários felizes são uma bênção para todas as organizações
Eles são mais produtivos e motivados e criam um ambiente de trabalho mais agradável no local de trabalho. Uma gestão de pessoal eficaz garante que a equipe trabalhe continuamente em seu desenvolvimento profissional, mantendo os objetivos individuais e organizacionais alinhados.
Quer melhorar a gestão de pessoal de sua empresa e manter seus colaboradores felizes e produtivos? Entre em contato conosco e fale com um de nossos especialistas.
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Outras especialidades
Entendemos que a gestão do departamento pessoal têm um impacto extraordinário na vida das pessoas e das empresas
Com uma consultoria proativa, oferecemos desde estudos da melhor forma de contratação da sua mão de obra, orientações trabalhistas, orientações previdenciárias, consultoria para validação e organização da documentação do departamento até a análise do PPRA e PCMSO.
Tudo isso feito por profissionais capacitados e especializados na área trabalhista, garantindo que a sua empresa tenha resultados melhores por meio das opções da legislação, evitando multas e ações judiciais dispendiosas, resultantes do não cumprimento das normas.
Por que contar com uma equipe eficiente de gestão de departamento pessoal é importante para sua empresa?
A eficiência na gestão de departamento pessoal é muito importante para uma empresa, pois garante o pagamento de salários, férias, controle de ponto e recolhimento de INSS e FGTS. Isso traz mais tranquilidade e segurança para o planejamento da expansão empresarial.
A gestão de departamento pessoal pode eliminar gastos com erros e correções da folha de pagamentos e benefícios, bem como evita custos com multas e processos trabalhistas.
Ter uma boa gestão de departamento pessoal pode ajudar uma empresa a se defender contra processos trabalhistas, facilitando a localização dos documentos relevantes e a prova de que a empresa sempre age conforme as exigências legais.
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1) controle de folha de pagamento;
2) gestão e controle de férias;
3) processo de admissão de funcionários;
4) controle das obrigações acessórias trabalhistas e impostos;
5 acompanhamento atualizado da legislação trabalhista;
6) processo de desligamento de funcionários e cálculos rescisórios;
7) controle de benefícios (VT, VR, etc.);
8) controle de ponto dos colaboradores.
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